54
55
Indicadores de desempenho administrativo
auxiliares, enfermeiros, fisioterapeutas etc.), 58 cargos táticos (são os
analistas, auditores e profissionais liberais de nível superior) e 21 cargos
estratégicos que são ocupados pelos gestores em geral (coordenadores,
assessores, executivos e diretores da empresa).
GRI LA4: LA5
PERCENTUAL DE EMPREGADOS
ABRANGIDOS POR ACORDO DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA / PRAZO
MÍNIMO PARA NOTIFICAÇÃO COM ANTECEDÊNCIA REFERENTE A
MUDANÇAS OPERACIONAIS, INCLUINDO SE ESSE PROCEDIMENTO
ESTÁ ESPECIFICADO EM ACORDOS DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA.
Com Relação a aspectos de governança, 100% dos colaboradores da
Unimed Uberlândia são cobertos pelos acordos coletivos.
GRI LA6: LA7: LA8: LA9
SEGURANÇA E SAUDE NO TRABALHO
A Unimed Uberlândia não possui representantes no Comitê Interno
de Prevenção de Acidentes (CIPA), pois não tem o número suficiente
de funcionários exigidos para a obrigatoriedade de implantação da
mesma, que é a partir de 301 funcionários. Porém, nossos colaboradores
recebem apoio sobre questões de saúde anualmente, por meio de
palestras de conscientização com médicos, psicólogos e nutricionistas e
acompanhamento e avaliação através de projetos feitos pela nossa área
de medicina preventiva.
GRI LA2
BENEFÍCIOS OFERECIDOS A
EMPREGADOS DE TEMPO INTEGRAL
QUE NÃO SÃO OFERECIDOS A EMPREGADOS
TEMPORÁRIOS OU EM REGIME DE MEIO PERÍODO,
DISCRIMINADOS PELAS PRINCIPAIS OPERAÇÕES.
Buscando estruturar a política de remuneração de acordo com o
mercado de trabalho, valorizar o conhecimento, a competência e o
desempenho da força de trabalho, a Unimed Uberlândia implantou o
plano de cargos e salários.
O valor total de salários e encargos em 2012 foi de aproximadamente
R$ 7,2 milhões contra R$ 6,9 milhões em 2011. Com treinamentos e
desenvolvimento foram investidos cerca de R$ 87 mil. Em benefícios
foram investidos R$ 1.575.086,36, 23% a mais que em 2011. Os benefícios
são iguais a todos os colaboradores sem distinção de cargo, setor ou
salário. A Unimed Uberlândia é reconhecida por seus colaboradores por
oferecer vários benefícios de qualidade, que são vistos como diferenciais
incentivos ou fatores motivacionais que potencializam a satisfação dos
profissionais sem gerar ônus a cooperativa, uma vez que essa "satisfação"
ajuda consideravelmente nos resultados financeiros desses profissionais.
Os benefícios oferecidos são cesta básica, cartão alimentação, auxílio
educação, plano de saúde, seguro de vida, café da manha e da tarde,
auxílio creche, uniforme, participação nos resultados, anuênio, auxílio
estacionamento e ginástica laboral. No total são 12 benefícios oferecidos
pela Unimed Uberlândia aos seus colaboradores.
DESCRIÇÃO
2011
2012
Folha de Pagamento
5.450.927,80
6.053.811,80
Encargos Sociais
2.603.867,39
2.715.591,71
Saúde
371.339,89
416.948,65
Alimentação(Ticket,cestabásicaelanches)
413.523,06
613.363,54
Participação nos Resultados
431.997,47
258.061,37
Capacitação e desenvolvimento Pessoal
33.577,88
25.205,51
Vale transporte e transporte pessoal
161.904,39
145.027,57
Contribuições Associativa
de Funcionários - AFUBE
47.765,56
42.465,80
Seguro de Vida
10.455,51
10.658,94
Auxílio Creche
6.370,00
6.600,00
TOTAL
9.531.728,95 10.287.734,89
Para atender a essas expectativas a Unimed Uberlândia iniciou um
projeto chamado "Crescer eu quero", onde serão disponibilizados
cursos de capacitação técnica e comportamental, visando enriquecer
o patrimônio humano da cooperativa. A cooperativa terminou o
ano de 2012 com 267 colaboradores, sendo que 188 ocupam cargos
operacionais (funções ocupadas por atendentes, assistentes, estagiários,
Segurança e Saúde no Trabalho
2011
2012
Casos de lesões
0
0
Doenças Ocupacionais
0
0
Óbito
0
0
Licença maternidade
12
15
Acidente de Trabalho
1
2
No ano de 2012, foi realizado o projeto Programa de Qualidade de Vida
no Trabalho - Unimed Uberlândia - "Passos rumo aos hábitos saudáveis".
A iniciativa visa avaliar a saúde dos colaboradores, através de exames
específicos (sangue, colesterol, etc.) e avaliação com nutricionista,
objetivando traçar metas de saúde para cada colaborador e uma
qualidade de vida melhor dentro e fora da empresa. De acordo com os
dados fornecidos pela área de Qualidade de Vida e Saúde, 77,3% dos
nossos colaboradores foram avaliados pelo programa.
AVALIAÇÃO DOS COLABORADORES
Foram registrados apenas dois casos classificados internamente como
acidentes de trabalho no ano de 2012, porém, nenhum deles foi
classificado como doença ocupacional ou lesão grave. Não houve caso
de óbito. Das 15 colaboradoras que entraram de licença maternidade,
apenas uma colaboradora não retornou às atividades após período
concedido por lei. A Unimed Uberlândia atende a legislação da
Constituição Federal que prevê a licença paternidade durante cinco dias
corridos após o nascimento da criança, porem não oferece a licença a
paternidade.
Colaboradores
não avaliados
Colaboradores
Avaliados
Total de
colaboradores
0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%
22,70%
77,30%
100%
