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INDICADORES DE DESEMPENHO SOCIAL
DIREITOS
HUMANOs
GRI HR1: HR2
PERCENTUAL E NÚMERO
TOTAL DE CONTRATOS DE
INVESTIMENTO SIGNIFICATIVOS
QUE INCLUAM CLÁUSULAS REFERENTES A DIREITOS
HUMANOS OU QUE FORAM SUBMETIDOS A AVALIAÇÕES
REFERENTES A DIREITOS HUMANOS / PERCENTUAL DE
EMPRESAS CONTRATADAS E FORNECEDORES CRITICOS
QUE FORAM SUBMETIDOS ÀS AVALIAÇÕES REFERENTES
A DIREITOS HUMANOS E AS MEDIDAS TOMADAS.
A contratação de fornecedores e de prestadores de serviços é baseada
em uma análise formal, sendo realizada mediante a um processo
rigoroso. O intuito é garantir uma relação custo benefício favorável
seguindo critérios legais e exigindo um perfil ético em suas práticas
de gestão e de responsabilidade social e ambiental, recusando assim
prática de concorrência desleal, trabalho compulsório, forçado e infantil,
bem como discriminação de qualquer natureza. Portanto, não foi
constatado nenhum caso de fornecedor que tenha tais tipos de hábitos
não favoráveis aos direitos humanos.
GRI HR4: HR5
NÚMERO TOTAL DE
CASOS DE DISCRIMINAÇÃO
E AS MEDIDAS TOMADAS / LIBERDADE DE
ASSOCIAÇÃO E NEGOCIAÇÃO COLETIVA.
A Unimed Uberlândia possui uma administração séria e sob o governo
de transparência referente ao código de conduta, não havendo nenhum
caso de violação de direitos individuais e coletivos, também nunca
houve caso de discriminação de qualquer natureza. Referente ao acordo
coletivo a cooperativa garante aos colaboradores uma associação com
direto de livre expressão.
GRI HR6: HR7: HR8: HR9
TRABALHO INFANTIL
TRABALHO FORÇADO OU ANALOGO
AO ESCRAVO / PRÁTICAS DE SEGURANÇA
E DIREITOS INDÍGINAS.
Nunca houve ocorrência de trabalho infantil ou análogo ao trabalho
na Unimed Uberlândia. A cooperativa também não tem contato com
comunidades indígenas e nunca ofereceu ameaça aos direitos de
minoria. Nossa equipe de segurança é terceirizada, portanto, não recebe
treinamento sobre Direitos Humanos da nossa cooperativa.
