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Indicadores de desempenho administrativo
GRI LA10
MÉDIA DE HORAS DE TREIANAMENTO
POR ANO,POR EMPREGADO,DISCRIMINADAS POR CATEGORIA FUNCIONAL.
O treinamento é uma importante ferramenta estratégica no desenvolvimento
organizacional. Com a modernização, o mercado está cada vez mais
competitivo. Cada dia surge novas tecnologias, novos métodos e processos de
se realizar tarefas. Para sobreviver a essas mutações é necessário competência
alinhadas com as exigências do mercado. De acordo com a Coordenadora do
RH, a Unimed Uberlândia realizou no ano de 2012 em média 39 horas em
treinamento por colaborador. Podemos destacar dentre esses treinamentos
oferecidos, o Curso de Excel, que visa à capacitação dos nossos colaboradores
nessa ferramenta essencial para o mercado de trabalho.
GRI LA10
É realizado semanalmente um WORKSHOP onde é feita uma avaliação
de desempenho com todas as lideranças da cooperativa. Foi criado um
Plano de Desenvolvimento Individualizado (PDI) no sistema avaliativo.
Todo processo avaliativo deverá ter um PDI com ações, prazos e
monitoramento da Gestão de pessoas.
Esse Workshop tem como objetivo: sensibilizar participantes sobre a
importância da avaliação de desempenho na formação de equipes e
alta performance e ainda fornecer dicas para a preparação e formação
de líderes na conduta de feedback e tipos de reação dos liderados.
1.865,04
2.085,57
1.275,92
1.470,01
2011
2012
Masculino
Feminino
GRI LA13: LA14
IGUALDADE ENTRE GÊNEROS
A diferença de remuneração entre homens e mulheres caiu na Unimed
Uberlândia. Em 2011 essa diferença era em torno de 46,17%, já no ano
de 2012 essa diferença caiu para 41,87%.
Cargo de chefia ocupado por mulheres
Cargo de chefia ocupado por negros
Cargo de chefia ocupado por homens
2011
2012
52,63%
61,90%
42,11%
33,34%
5,26%
4,76%
MÉDIA SALARIAL POR GÊNERO
O numero de mulheres em cargos de chefia também aumentou, em
2011 era de 52,63% e em 2012 passou para 61,90%.
O número cargos de chefia ocupados por negros que era de 5,26%
em 2011 caiu para 4,76% em 2012, porém, a quantidade total de
colaboradores negros aumentou, passando de 7 colaboradores em 2011
para 11 colaboradores em 2012.
CORRUPÇÃO
"É o abuso de uma função para obter ganhos
particulares, e pode ser instigada por indivíduos
nos setores públicos e privados".
GRI S02: S03: S04:
Percentual e número total de
unidades de negócios submetidas
a avaliação de riscos relacionados
a corrupção;
percentual de empregados treinados nas políticas
e procedimentos anticorrupção da organização
e medidas tomadas em resposta a casos de corrupção.
Ainda não temos meios de aferir os impactos nem eventuais reduções.
GRI SO5: SO6:
Posições quanto a políticas e
participação na elaboração de
políticas públicas e lobbies;
valor das contribuições financeiras
e em espécie ou instituições relacinonadas
discriminadas por país.
A Unimed Uberlândia não possui lobistas, não participa e não apoia
nenhum partido político e nunca foi acusada de concorrência desleal.
Portanto, não havendo sanções ou multas aplicadas.
GRI SO7:
Número total de ações judiciais
por concorrência desleal, práticas de truste
e monopólio e seus resultados.
Não houve.
GRI SO8
Valor monetário de multas significativas
e número total de sanções não monetárias resultantes
de não conformidades com leis e regulamentos.
Não há multas por não conformidade de leis e regulamentos referente
à fraude contábil, descriminação no local de trabalho, corrupção, etc.
