Nota Explicativa:
Informamos que os dados consolidados neste relatório são computados pela mediana e média simples. Assim, as possíveis diferenças salariais apontadas no relatório não refletem a realidade de igualdade salarial praticada pela Unimed Central, visto que não consideram o impacto que o tempo de empresa e a aplicação das políticas internas imprimem na posição salarial de cada Colaborador. O que significa afirmar que, as distintas progressões salariais previstas no plano de carreira (tipos de promoção), e o fato da Central ter uma quantidade maior (71,3%) de mulheres em seu quadro laboral, podem interferir no cálculo realizado. Significa afirmar também que a comparação estabelecida por mediana e média entre mulheres e homens pelos grandes grupos de ocupação não considera, e, portanto, desfavorece a meritocracia instituída pela política de carreira, o impacto salarial que a evolução temporal de cada Colaborador carrega, o atingimento do nível de prontidão e os resultados estabelecidos entre as partes envolvidas.