Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens

Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, ao Decreto nº 11.795/2023 e às regulamentações aplicáveis, a Unimed Guarapuava disponibiliza o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, elaborado a partir das informações consideradas pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

A legislação tem como objetivo ampliar a transparência sobre as práticas remuneratórias e promover a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, fortalecendo relações de trabalho pautadas pela equidade e pela igualdade de oportunidades.

Esta é a primeira publicação do relatório pela Unimed Guarapuava, em razão do enquadramento da Cooperativa nos critérios de obrigatoriedade de divulgação previstos na legislação vigente.

A Unimed Guarapuava reafirma seu compromisso com a transparência, a valorização das pessoas, a equidade e a igualdade de oportunidades, mantendo práticas de Gestão de Pessoas e de administração de cargos e salários orientadas por critérios organizacionais e profissionais.

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º semestre de 2026

O relatório apresenta informações consolidadas sobre a composição do quadro de profissionais e aspectos relacionados à remuneração, conforme os critérios e a metodologia estabelecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

A Unimed Guarapuava permanece comprometida com o acompanhamento e o aprimoramento contínuo de suas práticas, contribuindo para um ambiente de trabalho cada vez mais justo, inclusivo, transparente e baseado na valorização das pessoas.