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Inclusão no ambiente de trabalho: diversidade e crescimento profissional na Unimed Pato Branco

A cooperativa desenvolve ações para promoção de diversidade e inclusão que fazem a diferença na vida de seus colaboradores
        11 de março, 2024
Desde sua fundação em 1990, a Unimed Pato Branco tem atuado com a missão de proporcionar aos beneficiários soluções em saúde e bem-estar com excelência de forma sustentável, valorizando seus cooperados e colaboradores. Nesses quase 35 anos de atuação, a cooperativa se preocupa diariamente com o cuidado com o colaborador e em proporcionar inclusão em seu ambiente de trabalho.

Para a Unimed Pato Branco, valorizar a diversidade é possibilitar que cada colaborador expresse sua identidade plenamente, sem sofrer discriminação por sexo, gênero, idade, grupo étnico/raça, orientação sexual, deficiência, aspectos físicos e mentais, nacionalidade, nível educacional, estado civil, religião, condição financeira, e experiências vividas que influenciam pensamentos e maneiras de ser.

Por isso, a cooperativa possui inúmeras ações para conscientizar seus colaboradores sobre a inclusão social, como palestras e campanhas que abordam o tema. O objetivo da Unimed Pato Branco é que cada vez mais pessoas possam escalar suas carreiras longe de preconceitos e discriminação, agregando valor, agilidade, efetividade e criatividade para o trabalho.

Esses objetivos também são refletidos no processo de recrutamento da instituição. Como exemplo disso, todas as vagas disponíveis para o quadro de colaboradores são abertas para pessoas com deficiência (PCDs). Durante a seleção das vagas, o foco é nas habilidades para desempenhar as atividades do cargo, sem discriminação e/ou preconceitos. Além disso, quando há a contratação de um colaborador PCD, a cooperativa realiza a adaptação e inclusão no ambiente de trabalho por meio de ferramentas, acomodações e outros recursos para o desempenho diário de suas funções de forma acessível.

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Fonte: Gazeta do Povo

 
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