Em cumprimento à Lei 14.611, que trata da Igualdade Salarial e Critérios Remuneratórios, a Unimed divulga os relatórios gerados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que teve como metodologia a divisão dos cargos por grande grupo de ocupação.
 

A Unimed Rio Claro trabalha para promover continuamente um ambiente de trabalho justo, seguindo as legislações trabalhistas e oferecendo oportunidades igualitárias para seus colaboradores, eliminando qualquer situação que incentive a discriminação.

Não há diferenças salariais entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo, tendo em vista a estrutura de cargos e salários por tempo de serviço estabelecida na empresa, que não trata individualmente o colaborador e sim cada cargo, independentemente de quem o ocupe. Um de seus destaques é a expressiva quantidade de mulheres na empresa, inclusive em cargos de liderança, representando 70% destes.

Reforçamos que nosso Propósito e Valores estão pautados na valorização das pessoas, na ética e transparência.