Unimed Gov. Valadares | Relatório de Gestão 2012
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Já faz algum tempo que área de Recursos Humanos passou de um simples
departamento pessoal para um agente de transformações nas organizações,
provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das
empresas.
Atualmente a equipe de Recursos Humanos da Unimed Governador
Valadares vem trabalhando constantemente em função da satisfação do
nosso Colaborador interno, buscando a criação de vários projetos voltados
para a melhoria contínua, realizando ações que são necessárias para
adequação de determinadas situações, sempre com inovação, trazendo
consigo transparência e criando vínculos entre todos, inclusive com a
Diretoria, Superintendência e Gerência.
Estamos também trabalhando com as nossas lideranças de maneira
próxima, com objetivo de desenvolvê-las e os tornarem referência em
suas equipes. Continuadamente, com os projetos, vivenciamos cada dia
a alegria e felicidade que temos objetivado nesta caminhada. Com portas
abertas, damos a liberdade para cada colaborador fazer suas sugestões
de melhoria, ouvi-los quando necessário, dando apoio e retorno em suas
solicitações.
Através de um macro projeto, Escuta Diferenciada, pudemos fortalecer
esse laço de aproximação e vínculo, no qual foi possível entender melhor
as suas necessidades de maneira clara, o que nos possibilita elaborarmos
ações com foco mais preciso, obtendo, assim, resultados benéficos à saúde
organizacional da empresa, aumentando a produtividade, garantindo a
sobrevivência do negócio e propiciando satisfação a todos.
Gestão de
Pessoas
Quadro Funcional
Em dezembro de 2012 o quadro pessoal efetivo da cooperativa era de 264
colaboradores, no qual 165 exercem funções administrativas e 99 funções
assistenciais. Desse quadro, 64 são homens e 200 mulheres, sendo que
entre eles temos seis jovens aprendizes e nove portadores de necessidades
especiais.
PPR - Programa de Participação no
Resultado
Em 2009, a Cooperativa implantou a remuneração decorrente do alcance
de metas - PPR - Programa de Participação nos Resultados. A implantação
deste programa proporcionou uma melhoria no desenvolvimento
operacional, devido ao comprometimento de toda a equipe com o resultado
da organização.
Em 2012, o valor alcançado no PPR ficou na média de 90% do salário nominal
dos funcionários, perfazendo um total de R$ 209.028,64. Em 2011 a média
foi 80%, em 2010, 68% e em 2009, 60%.
Pesquisa de Clima
Com o objetivo de identificar oportunidades de melhoria contínua,
realizamos em novembro de 2012 a pesquisa de Clima Organizacional, que
teve como resultado os seguintes índices de satisfação: Remuneração e
Benefícios (47%), Relacionamento (81%), Orgulho (94%), Respeito (85%),
Crescimento (69%), Reconhecimento (66%), Liderança (87%), Comunicação
(56%), Condições Básica (84%).
