Unimed Gov. Valadares | Relatório de Gestão 2012
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Essas informações serviram de base para que a Direção, Superintendência,
Gerência, Assessores e Coordenadores conhecessem a imagem que a
instituição possui perante sua equipe de colaboradores e para que os
próprios setores propusessem algumas ações de melhorias para serem
implantadas em 2013.
Essa pesquisa seguirá sendo realizada anualmente, a fim de proporcionar
a melhoria contínua no clima organizacional, através da comparação de
resultados e da elaboração de planos de ação.
Rotatividade
Calculado mensalmente, a variação máxima do turnover alcançou um pico
de 3% em 2012.
Janeiro de 2012- 0,8%
Dezembro de 2012 - 2,1%
Janeiro de 2011 - 3,8%
Dezembro de 2011 - 2,5%
A variação máxima alcançou um pico de 3,8%
Janeiro de 2010 - 1,4%
Dezembro de 2010 - 2,5%.
A variação máxima alcançou um pico de 3,6%.
Janeiro de 2009 - 1,4%
Dezembro de 2009 - 1,4%
A variação máxima alcançou um pico de 4,5%.
Com relação à escolaridade, 26% dos colaboradores da Unimed Governador
Valadares possuem curso Superior Completo, sendo que 26% já realizaram
pelo menos uma especialização, 24% tem Superior Incompleto, 23% Ensino
Médio Completo, 2% Ensino Médio Incompleto.
Cursos, Treinamento e Desenvolvimento
Em 2012, a Unimed Governador Valadares investiu, através da Bolsa Escola,
R$ 35.428,00 no desenvolvimento profissional dos colaboradores, em cursos
de graduação e pós-graduação, beneficiando 25 colaboradores. Em 2011,
o investimento foi de R$27.349,40, beneficiando 25 colaboradorese em
2010, o investimento foi de R$28.974,89, beneficiando 18 colaboradores.
Além disso, reconhecendo a necessidade de contínuo aprimoramento do
corpo de funcionários, a cooperativa investiu em cursos e treinamentos
dos colaboradores
Benefícios concedidos
Conforme quadro abaixo, pode-se visualizar os valores gastos pela Unimed
Governador Valadares em contribuições sociais incidentes sobre a folha dos
salários e o valor dos benefícios concedidos aos colaboradores, no término
dos três últimos exercícios:
Projeto "Escuta Diferenciada"
Em 2012 foi implantado na Cooperativa o Projeto "Escuta Diferenciada"
que tem como objetivo, realizar anualmente uma Escuta Diferenciada
dos Gerentes, Assessores, Coordenadores e Colaboradores da Unimed
Governador Valadares, priorizar a busca ativa por resultados eficazes,
atendendo as expectativas dos colaboradores aumentando o vínculo com
Recursos Humanos.
A escuta é feita pelo Coordenador, formado em Administração e por sua
Analista formada em Psicologia, o que possibilitam entender sobre as
necessidades dos funcionários, mediarem possíveis conflitos, esclarecer
dúvidas e sobre tudo contê-las, tentando também criar novas propostas
para atingir um bom clima organizacional, motivá-los e atingir um bom
índice de felicidade e orgulho para os que trabalham na empresa.
Desta forma é feita uma análise de perfil dentro do que a psicologia
oferece como ferramenta, para que possam perceber as limitações dos
gestores e no que influenciam suas equipes. E sendo assim, trabalhamos
