O futuro profissional é um ponto de atenção na carreira de qualquer colaborador, mas fazer com ele seja próspero nem sempre é fácil. Sabendo disso, a Unimed Cerrado realizou mais um ciclo do projeto Cuidando do Meu Futuro, que chega a seu segundo ciclo buscando oferecer aos membros da cooperativa as ferramentas para que eles consigam alcançar patamares profissionais mais altos. Como explica Lina Oliveira, gestora de Desenvolvimento Humano da Unimed Cerrado, o programa é uma trilha de carreira desenhada de forma personalizada para cada participante. “Mapeamos os interesses de carreira das pessoas e promovemos ao longo do ano seguinte treinamento e capacitação que estejam alinhados a esses interesses”, explica.

Além disso, durante os ciclos do projeto Cuidando do Meu Futuro a gestão da Unimed Cerrado também apresenta a seus colaboradores a política interna de cargos e salários e os requisitos de mobilidade para que eles possam se preparar e percorrer o caminho certo de progressão na cooperativa. “Mostramos a nossos colaboradores que a cooperativa oferece toda a estrutura para que eles cresçam e se desenvolvam”, pontua.

Contudo, Lina também ressalta que o programa é uma jornada de evolução, mas que é fundamental que os membros da equipe assumam o controle dessa trilha para que os resultados apareçam. “Queremos que nossos colaboradores saibam que o protagonista da sua carreira é o profissional e não a empresa. Assim, o Cuidando do Meu Futuro tem esse viés de empoderamento das pessoas para necessidade de desenvolvimento, para que elas possam crescer. Tudo isso aliado com a política de cargos e salários e com os interesses de carreira que cada um tem”, finaliza.