A Unimed Cerrado divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao segundo semestre de 2026. O documento apresenta informações sobre remuneração, composição do quadro de trabalhadores e critérios remuneratórios, ampliando o acesso de colaboradores e da comunidade a dados relacionados à transparência e à igualdade salarial. O relatório considera 148 vínculos ativos em 30 de junho de 2026.

De acordo com os dados apresentados, as mulheres representam 74,3% do total de empregados, enquanto os homens correspondem a 25,7%. Na composição por sexo e raça/cor, o relatório registra 62,8% de mulheres negras, 11,5% de mulheres não negras, 22,3% de homens negros e 3,4% de homens não negros.

No indicador de salário contratual mediano, o valor recebido pelas mulheres equivale a 97,4% do recebido pelos homens. Já na remuneração mensal média, a relação é de 107,7%, o que significa que, nesse indicador, a remuneração média das mulheres corresponde a 107,7% da remuneração média dos homens.

Critérios remuneratórios e diversidade

O relatório também apresenta os resultados por grandes grupos ocupacionais nos casos em que há dados suficientes para o cálculo. Entre os profissionais em ocupações de nível superior, a remuneração mensal média das mulheres corresponde a 123,8% da remuneração dos homens, enquanto o salário contratual mediano alcança 130,7%. Entre trabalhadores de serviços administrativos, os índices são de 85% para remuneração mensal média e 97,4% para salário contratual mediano.

Nos demais grupos ocupacionais, a ausência de percentuais pode decorrer de critérios metodológicos relacionados à quantidade de mulheres ou homens em cada grupo, à inexistência de um dos sexos na categoria ou a outras condições que inviabilizam o cálculo comparativo, conforme esclarece o próprio documento.

Entre os critérios remuneratórios registrados estão o Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira, o tempo de experiência profissional e aspectos relacionados à proatividade, ao desenvolvimento de ideias e sugestões. O documento também registra ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos.

Para a área de Desenvolvimento Humano da Unimed Cerrado, a divulgação do relatório integra as iniciativas de transparência das informações relacionadas às relações de trabalho e permite que colaboradores e comunidade acompanhem indicadores de remuneração e diversidade.

Os dados têm como fontes o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), eSocial, RAIS Mensal de junho de 2026 e Portal Emprega Brasil. Conforme a nota metodológica do relatório, os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026; as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026; e as demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do 2º semestre de 2026 apresenta indicadores de remuneração, participação de mulheres e homens e diversidade no quadro de colaboradores da Unimed Cerrado.