Cinco anos. Cinco certificações consecutivas. A Unimed Cerrado acaba de conquistar o selo Great Place to Work (GPTW) pelo quinto ano seguido, reafirmando seu lugar entre as melhores empresas para trabalhar no Brasil e consolidando uma trajetória que começou em 2022 e não parou mais.

O reconhecimento não vem de fora. É construído de dentro, por meio da avaliação anônima dos próprios colaboradores, que respondem a uma pesquisa rigorosa sobre o ambiente de trabalho, a qualidade da liderança, a confiança na gestão e o sentimento de pertencimento. São mais de 180 profissionais que, ano após ano, atestam que a Unimed Cerrado é, de fato, um lugar onde vale a pena estar.

Para Maria Luisa Peres, assistente de Mercado que iniciou sua trajetória na cooperativa como jovem aprendiz, o que faz da Unimed Cerrado um lugar onde as pessoas querem crescer é o jeito humano que a empresa tem no dia a dia. Segundo ela, "aqui a gente não se sente só mais um número, pois existe cuidado, respeito e incentivo para que cada pessoa evolua profissionalmente e como pessoa." Ela destaca ainda que as lideranças apoiam, as equipes se ajudam e isso cria o ambiente propício para o crescimento acontecer de forma natural. De acordo com Maria Luisa, "o reconhecimento do GPTW pelo 5º ano seguido mostra exatamente isso: que a cultura da Unimed Cerrado não fica só no papel, ela acontece de verdade."

A jornada teve início em 2022, quando a cooperativa conquistou o 2º lugar no ranking nacional entre empresas de pequeno porte no segmento de saúde, uma estreia expressiva que sinalizou muito mais do que uma conquista pontual. Nos anos seguintes, 2023, 2024, 2025, e agora em 2026, o reconhecimento se repetiu, transformando o que poderia ser um resultado isolado em uma cultura consolidada.

Uma cultura que se reflete no cuidado

Para a Unimed Cerrado, o GPTW nunca foi um fim em si mesmo. O selo é consequência de escolhas feitas todos os dias: escuta ativa, transparência da gestão, respeito ao ser humano antes do profissional e um ambiente que estimula o crescimento sem abrir mão do acolhimento. São práticas que moldam a rotina dos colaboradores e que inevitavelmente se refletem na forma como cooperados e beneficiários são atendidos.

"Ao longo desses cinco anos, enfrentamos cenários desafiadores, mudanças e projetos complexos e ainda assim a essência da cooperativa se manteve viva: cuidar das pessoas, apoiá-las em suas jornadas de carreira, fortalecer competências e se reinventar para acompanhar as transformações do mercado de trabalho”, analisa Lina Oliveira, gerente de Desenvolvimento Humano da Unimed Cerrado.

Segundo ela, esse equilíbrio entre consistência e adaptação é o que os colaboradores percebem e reconhecem. “A Unimed Cerrado cultiva uma cultura de escuta ativa, em que oportunidades de melhoria são acolhidas com responsabilidade e transformadas em evolução constante. O reconhecimento consecutivo pelo GPTW reforça o compromisso coletivo de seguir construindo uma cooperativa cada vez mais humana, colaborativa e sustentável", conclui a gerente.

A transformação de uma organização começa pelas pessoas. Em meio a novos desafios, mudanças de cenário e constantes reinvenções, a Unimed Cerrado segue fortalecendo uma cultura que valoriza o desenvolvimento, a escuta e as conexões humanas. O reconhecimento do GPTW traduz esse compromisso contínuo de evoluir, inovar e cuidar de forma cada vez mais humana.