Governança Corporativa

A governança corporativa da Unimed Regional Jaú está estruturada de acordo com as melhores práticas do mercado e em consonância com as diretrizes e normativas da Organização das Cooperativas Brasileiras (OCB), do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) e da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
 

Estrutura da Gestão de Governança

Assembleia Geral dos Cooperados (AGO)

Conselho de Administração

Diretoria Executiva

Conselho Fiscal

Conselho Técnico

Auditoria Contábil Independente

Ouvidoria

Compliance e Riscos Corporativos
 

Diretrizes e comprometimento da alta direção

A Unimed Regional Jaú reconhece a importância da conformidade nos processos e a integridade das pessoas que atuam na cooperativa, por isso, de forma proativa e preventiva investe na implantação e sistematização do Programa de Compliance.

Os Conselhos e Diretoria se comprometem com delineamento, desenvolvimento, implementação, manutenção e melhoria continua desse programa de Compliance.
 

Princípios Básicos de Governança

A estrutura de governança tem gestão baseada em quatro princípios básicos:

 Transparência: consiste em divulgar de forma clara, completa e objetiva informações relevantes a todos os níveis da operadora e da sociedade,   independente da legislação. Além do desempenho econômico-financeiro, contempla também os demais fatores (inclusive intangíveis) que norteiam a   ação  gerencial e que conduzem à preservação e à otimização do valor da organização.

 Equidade: É o tratamento justo e isonômico de todos os sócios proprietários, beneficiários dos planos de saúde da operadora e demais partes         interessadas, levando em consideração seus direitos, deveres, necessidades, interesses e expectativas.


 Prestação de contas: Os agentes de governança devem prestar contas de sua atuação de modo claro, conciso, compreensível e tempestivo, assumindo     integralmente as consequências de seus atos e omissões, e atuando com diligência e responsabilidade no âmbito dos seus papéis.


 Responsabilidade corporativa: Os administradores devem zelar pela viabilidade econômico-financeira da organização, reduzir os riscos de seus negócios   e suas operações e aumentar a oportunidade, levando em consideração, no seu modelo de negócio, os diversos capitais (financeiro, manufaturado,   intelectual, humano, social, ambiental, reputacional, etc) no curto, médio e longo prazos. No caso das cooperativas, essa responsabilidade se estende aos   cooperados, especificamente nas suas decisões em assembleias que envolvam temas de repercussão econômico-financeira, riscos de negócio de qualquer natureza e questões operacionais que possam influenciar a sustentabilidade do negócio.
 

Estrutura do sistema de governança corporativa

FONTE: IBGC
 

Partes Interessadas:

As principais partes (Stakeholders) da Unimed Regional Jaú são: Clientes, Cooperado, Colaboradores, Prestadores, Fornecedores, outras Unimeds, Governo, Órgãos Reguladores, Sindicatos, Comunidade, Meio Ambiente, entre outras.
 

Princípios básicos do Cooperativismo

Por ser uma cooperativa, a Unimed Regional Jaú segue ainda os princípios básicos do Cooperativismo:

1º Princípio – Adesão voluntária e livre: “As cooperativas são organizações voluntárias, abertas a todas as pessoas aptas a utilizar os seus serviços e assumir as responsabilidades como cooperados, sem discriminações sociais, raciais, políticas, religiosas ou de gênero”.

2º Princípio – Gestão democrática e livre: “As cooperativas são organizações democráticas, controladas por seus cooperados, que participam ativamente na formulação das suas políticas e na tomada de decisões. Os conselheiros e diretores – eleitos nas assembleias gerais como representantes dos demais cooperados – são responsáveis perante estes. Nas cooperativas de primeiro grau os cooperados têm igual direito de voto (cada cooperado, um voto)”.

3º Princípio – Participação econômica dos cooperados: “Os cooperados contribuem equitativamente e controlam democraticamente o capital de suas cooperativas. Os cooperados destinam os excedentes a finalidades como o desenvolvimento da cooperativa, eventualmente através da criação de reservas, parte das quais, pelos menos será, indivisível; benefício aos cooperados na proporção das suas transações com a cooperativa; apoio a outras atividades desde que aprovadas pela assembleia geral dos cooperados?.

4º Princípio – Autonomia e independência: “As cooperativas são organizações autônomas, de ajuda mútua, controladas pelos cooperados. Em caso de firmarem acordos com outras organizações – incluindo instituições públicas – ou recorrerem a capital externo, devem fazê-lo em condições que assegurem o controle democrático pelos cooperados e mantenham a autonomia da sociedade”.

5º Princípio – Educação, formação e informação: “As cooperativas promovem a educação e a formação de seus cooperados, dos representantes eleitos, dos gerentes e de seus colaboradores, de forma que estes possam contribuir eficazmente para o desenvolvimento da cooperativa. Divulgam os princípios de cooperativismo, e informam a natureza e os benefícios da cooperação para o público em geral, particularmente para os jovens e os líderes de opinião”.

6º Princípio – Intercooperação: “Para as cooperativas prestarem melhores serviços a seus cooperados e agregarem força ao movimento cooperativo, devem trabalhar em conjunto com as estruturas locais, regionais, nacionais e internacionais”.

7º Princípio – Interesse pela comunidade: “As cooperativas trabalham para o desenvolvimento sustentado das suas comunidades através de políticas aprovadas pelos cooperados”.