R e v i s ta A m p l a
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Check-Up
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Cascavel
Com uma equipe comprometida e
focada no planejamento estratégico,
a Unimed Cascavel tem a visão de, até
2015, ser uma Cooperativa de referên-
cia em promoção sustentável da saúde
e do bem-estar dos beneficiários, coo-
perados, colaboradores e prestadores.
Para atingir esse objetivo, bem como
para cumprir com os valores de exce-
lência no atendimento, atitude ino-
vadora, entre outros, a Singular vem
aprimorando seu modelo de gestão e
atuando em diversas frentes.
"Comprometimento é a palavra.
Toda a equipe com o foco no nosso
planejamento estratégico. E quando
falamos de equipe, vai desde a figura
dos diretores, dos próprios coopera-
dos e principalmente dos colabora-
dores", diz o presidente da Singular,
Francisco Augusto Del Arcos Carneiro.
Ele conta que um dos segredos é mo-
nitorar e avaliar constantemente as
ações da Cooperativa.
Entre as iniciativas adotadas ul-
timamente com foco nos coopera-
dos estão o aumento nos valores das
consultas e ampliação do pacote de
benefícios concedido aos médicos.
"Para aprimorar o relacionamento,
realizamos também o Projeto Saúde e
os jantares no aniversário dos coope-
rados. Sempre estamos antecipando o
que está por vir, um exemplo disso é
a nossa ouvidoria, instalada há muito
tempo", conta.
Nova sede
E não são apenas os coope-
rados que têm vivenciado as melhorias
promovidas pela Singular. Com objetivo
de aprimorar as condições de trabalho
dos colaboradores e de atendimento
aos beneficiários, a Unimed Cascavel
inaugurou uma nova sede de vendas e
medicina preventiva. "Nossa área de
mercado, antes acanhada, merecia um
espaço novo, frente ao potencial que o
mercado nos apresenta. Decidimos tra-
zer junto ao Mercado a Medicina Pre-
ventiva, pois queremos que os novos
clientes já conheçam esse serviço da
Unimed ao iniciarem no plano", conta
Carneiro.
Equipe
Nenhum desses avanços seria
possível caso a Singular não contas-
se com uma equipe de colaboradores
capacitada e comprometida. "Como
reconhecimento, acabamos de reali-
zar uma revisão no plano de cargos e
salários, por meio da Unimed do Brasil,
alinhando a remuneração ao mercado e
as suas funções. Encaramos o impacto
desse alinhamento como investimen-
to", destaca o presidente. Além de to-
mar parte no Programa de Participação
Nº de cooperados: 470
Nº de beneficiários: 72.000
Nº de colaboradores: 170
Área de atuação: Altamira do Paraná,
Anahí, Boa Vista da Aparecida, Braga-
ney, Cafelândia, Campina da Lagoa,
Campo Bonito, Capitão Leônidas Mar-
ques, Cascavel, Catanduvas, Corbélia,
Diamante do Sul, Guaraniaçu, Ibema,
Iguatu, Juranda, Lindoeste, Nova Aurora,
Nova Cantu, Panolândia, Santa Lúcia,
Santa Tereza D'Oeste, Três Barras do
Paraná e Ubiratã.
Perfil
nos Resultados (PPR) e de um extenso
pacote de benefícios, os colaboradores
ainda ganham um presente e folga no
dia do aniversário. "Todas essas ações
são pensadas para que mantenhamos
um excelente clima organizacional,
consequentemente atingindo os melho-
res resultados", ressalta o presidente.
Sociedade
Quem também sai ganhan-
do com o empenho e a dedicação da
Singular é a sociedade. A interação da
Cooperativa com a população agrega
valores e expressa o papel que tem
como agente transformadora do entor-
no social em que está inserida. A Sin-
gular possui uma política de patrocínio
e Responsabilidade Social sólida e com
isso proporciona ao meio pertencente
possibilidades de resultados tangíveis.
Reconhecimento
Como reconheci-
mento às ações adotadas, a Unimed
já vem recebendo algumas premia-
ções, como Prêmio Performance de
Gestão 2012, Selo de Responsabilida-
de Social pelo 11º ano consecutivo,
Selo ODM pelo 3º ano consecutivo,
participação no prêmio Melhores Em-
presas para se Trabalhar, da Revista
Você S/A, entre outras conquistas
que ainda estão por vir.
Comprometimento e foco
Singular de Cascavel celebra conquistas e mostra como
pretende se tornar uma Cooperativa de referência no Paraná
