Page 150-151 - RG 2012 - Relatório da Gestão - Unimed Vale do Sinos/RS

Pacto Global
Unimed (RS)Vale do Sinos|Relatório da Gestão 2012 |
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DIREITOS HUMANOS
PRINCÍPIOS PRÁTICAS DESEMPENHO
2° Assegurar-se de sua não
participação em violações
destes direitos.
Código de Conduta
Com este instrumento trabalhamos o regulamento de relacionamento interno na empresa, primando pela ética, respeito e valores
humanos. Os públicos de relacionamento recebem orientações sobre o material, além de assinar protocolo de recebimento. Está
à disposição de todas as partes interessadas. As denúncias podem ser encaminhadas ao e-mail correspondente - disponível em
nosso site. Posteriormente uma comissão se encarrega de avaliar cada uma delas
Avaliação de
Desempenho
A avaliação ocorre anualmente, no aniversário de empresa de cada colaborador. O colaborador recebe formulário e realiza a auto
avaliação. A chefia direta realiza a avaliação e após reunião de feedback para análise e consenso de cada critério. O formulário
preenchido e assinado por ambos é entregue na área de Gestão de Pessoas, que realiza a análise da avaliação e tabula os
resultados para propor planos de melhoria.
RELAÇÕES DE TRABALHO
PRINCÍPIOS PRÁTICAS DESEMPENHO
3° As empresas devem
apoiar a liberdade de
associação e
reconhecimento efetivo do
direito à negociação
coletiva;
4° A eliminação de todas as
formas de trabalho forçado
ou compulsório;
5° A abolição efetiva do
trabalho infantil;
6° Eliminar a discriminação
no emprego.
Política de Portas
Abertas
A Unimed VS possui política de portas abertas com sindicatos. Além de estimular a participação dos colaboradores, é outorgada
aos sindicatos a realização de assembleias no ambiente interno da empresa. A prática tem periodicidade anual para garantir a
continuidade dos acordos coletivos.
Contratos sociais e
firmamento de parcerias
Os contratos assinados por fornecedores com a Unimed VS contêm cláusulas que repudiam e proíbem a utilização de qualquer
forma de trabalho forçado e uso de mão de obra infantil na cadeia de fornecimento. A orientação é que todas as cooperativas
associadas realizem o mesmo trabalho
Mapas de Competência
A Unimed VS trabalha com a prática de mapas de competência, que discrimina o perfil de cada cargo, pensando na melhor
adequação do profissional. Assim, observamos as atividades que serão desenvolvidas e as competências necessárias para
realização do trabalho.
Auditorias em
fornecedores
Além dos pré-requisitos contratuais, realizamos auditorias para acompanhar nossa cadeira produtiva e eliminar qualquer risco de
violação aos direitos humanos, incluindo a problemática do trabalho escravo e mão de obra infantil.
Código de Conduta
Todos os colaboradores que ingressam na organização passam por treinamentos sistemáticos que visam integrá-lo e informá-lo
das regras e critérios de alguns processos essenciais. Um dos treinamentos refere-se ao Código de Conduta Unimed. Uma das
competências mensuradas na auto avaliação do colaborador está relacionada à Ética. Neste item são reforçados os aspectos de
não aceitação de atos discriminatórios.
Para relacionamentos externos (fornecedores, prestadores de serviços), incluímos cláusulas em nossos contratos sociais que
remetem à nossa postura quanto a não aceitação de atos discriminatórios de qualquer natureza, bem como respeito á legislação
vigente.
Processos Seletivos
A Unimed VS é uma organização aberta a todos os médicos aptos e dispostos a aceitar as responsabilidades de sócio, sem
nenhum tipo de discriminação. O ingresso na cooperativa se dá a partir da solicitação voluntária do médico. Os processos de
recrutamento interno também estabelecem critérios isonômicos para todos os candidatos.
Plano de Carreira
A política de retenção e engajamento dos colaboradores inclui a possibilidade do colaborador participar de processos seletivos
internos, através de banco de talentos, na busca da melhor colocação dentro da empresa. Há uma avaliação de desempenho
anual, com foco no desenvolvimento de pessoas, e um mapeamento de perfil de equipes, visando identificar o potencial dos
colaboradores e definir os perfis ideais para cada função