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Oferecer aos colaboradores e dependentes um atendimento de saúde de qualidade tornou-se importante investimento para as empresas. Esse benefício traz muitas vantagens para todos e é um grande diferencial no mercado de trabalho. Na Unimed Amparo, bastam duas vidas para poder adquirir um plano empresarial. Na Unimed Amparo, bastam duas vidas para poder contratar um plano empresarial.
Uma pesquisa da empresa Catho, especializada em recrutamento e seleção, mostra que a assistência médica é o benefício desejado por 74,6% dos profissionais, sendo o mais desejado de todos.
Mas essas vantagens não são apenas para os colaboradores. Confira algumas outras que influenciam diretamente da saúde da sua empresa!
Os planos empresariais trazem muitas vantagens para os colaboradores comparando-se aos planos individuais e familiares. E isso influencia para que eles valorizem a empresa que oferece o plano, visto que não é algo obrigatório por lei. A empresa mostra que está preocupada com a saúde dos colaboradores e seus dependentes.
Com acesso à saúde, o colaborador tem uma relação mais íntima com seu bem-estar, com a prevenção de doenças, acompanhamento médicos entre outros fatores. Isso tudo diminui as chances de ficarem doentes e, consequentemente, faltarem no trabalho, o que representa falta de produtividade e dificuldades para a empresa, que ficará sem o funcionário. Algumas das vezes, a falta de atenção à saúde pode gerar problemas laborais ainda mais sérios, o que aumenta os riscos de afastamentos por períodos mais longos. De acordo com um estudo feito com as 500 maiores empresas do país, considerando o ranking da Revista Exame, o absenteísmo, juntamente com outras falhas operacionais, faz as empresas brasileiras perderem R$ 230 milhões por ano!
Com os colaboradores faltando menos e mais motivados, há muito mais disponibilidade e engajamento no cotidiano da empresa. Além disso, passam a produzir mais em menos tempo, reduzindo até mesmo custos.
Oferecer um plano de saúde empresarial demonstra que se importa com o cuidado da saúde. Consequentemente, o próprio mercado de trabalho vê a empresa de outra forma. Na hora de buscar um emprego, ter ou não um plano de saúde torna-se um requisito de grande valor para os melhores funcionários. E toda empresa deseja reter e atrair talentos!
É um erro pensar que oferecer um plano de saúde é um gasto (muitas vezes como se fosse algo que foge totalmente do orçamento da empresa!). São muitas opções que possibilitam o melhor plano e com valores combatíveis. Algumas dessas são as dos planos com coparticipação, no qual o colaborador paga apenas um valor simbólico por consultas e exames, por exemplo, mas que diminui a mensalidade. E lembre-se: saúde é investimento!
Além de reduzir custos como vimos acima, o investimento em plano de saúde pode diminuir o lucro tributável da empresa quando ela se encaixa no regime de Lucro Real. Na prática, a empresa reduz o cálculo dos tributos e gera ainda mais economia!
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