Com 190 colaboradores ativos em 30 de junho de 2026, a cooperativa possui uma força de trabalho predominantemente feminina. As mulheres representam 67,9% do quadro de colaboradores, enquanto os homens correspondem a 32,1%.

Na relação salarial entre mulheres e homens, o relatório aponta que o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 90,1% do recebido pelos homens. Quando considerada a remuneração mensal média, essa proporção é de 69,6%.

Os dois indicadores precisam ser compreendidos de maneira distinta. Enquanto o salário mediano representa o valor central da distribuição salarial, a remuneração média mensal é influenciada pela composição do quadro funcional e pela distribuição dos trabalhadores entre diferentes ocupações e faixas de remuneração.

Nesse contexto, os dados também reforçam a importância de observar as particularidades dos diferentes grupos ocupacionais presentes na cooperativa, entre eles trabalhadores em atividades operacionais, serviços administrativos, técnicos de nível médio, profissionais em ocupações de nível superior, dirigentes e gerentes.

Além dos indicadores remuneratórios, o relatório apresenta informações sobre a composição do quadro funcional por sexo e raça/cor, ampliando o olhar sobre diversidade e representatividade na organização.

O documento também contempla critérios de remuneração e iniciativas relacionadas à promoção da diversidade e da equidade, incluindo Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira, políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência, ações voltadas à contratação de mulheres pertencentes a diferentes grupos sociais, apoio ao compartilhamento das obrigações familiares e medidas destinadas à ampliação da diversidade.

Esses instrumentos contribuem para o acompanhamento das relações de trabalho e reforçam a importância de critérios transparentes e objetivos de valorização profissional. Ao mesmo tempo, os indicadores apresentados permitem identificar aspectos que devem permanecer sob acompanhamento, fortalecendo o compromisso com a ampliação da equidade entre mulheres e homens no ambiente de trabalho.

A divulgação do relatório também representa um importante instrumento de transparência, ao tornar públicos dados que possibilitam acompanhar avanços, reconhecer desafios e orientar ações voltadas à construção de relações profissionais cada vez mais equilibradas.

Os dados têm como fonte o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio do eSocial e da RAIS Mensal, além de informações complementares coletadas pelo Portal Emprega Brasil.

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