A equidade no ambiente de trabalho é uma realidade presente na rotina de serviços da Unimed Campina Grande. Essa

postura foi reafirmada pelo Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do Governo Federal, que reconhece os avanços da cooperativa na promoção da justiça salarial entre gêneros.

De acordo com o relatório, a Unimed Campina Grande tem se dedicado ao equilíbrio da equidade salarial, com o salário mediano das mulheres atingindo mais de 97% em relação à remuneração masculina. Vale destacar que essa leve diferença em relação ao último índice registrado, de 100%, decorre do recente processo de novas contratações para cargos na cooperativa.

Atualmente, as mulheres representam a maioria dos colaboradores da Unimed Campina Grande, compondo 65,6% do total, enquanto os homens somam 34,4%. Outro dado relevante é que mais de 51% das mulheres que atuam na cooperativa se identificam como negras, enquanto cerca de 14% se consideram não negras.

Mais do que garantir equilíbrio salarial, a Unimed Campina Grande promove iniciativas que reforçam o protagonismo feminino em sua estrutura organizacional. A presença de mulheres em cargos de supervisão, direção e gerenciamento é uma realidade concreta, fortalecendo a diversidade e o reconhecimento profissional dentro da instituição.

Os índices positivos apresentados no relatório são reflexo de uma cultura organizacional pautada pelo compromisso com a justiça, respeito e transparência. Esse comprometimento está alinhado à Lei nº 14.611, sancionada em 3 de julho de 2023, que determina a igualdade salarial entre homens e mulheres. Com mais de meio século de história, a Unimed Campina Grande segue reafirmando seu papel como referência na promoção de um ambiente corporativo mais inclusivo e equitativo.

 

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