A Unimed Petrópolis promoveu mais uma edição do Ciclo de Palestras sobre Cultura Empresarial, desta vez com a participação de Jaqueline Tibau, diretora de Recursos Humanos da GE Celma. O encontro trouxe reflexões sobre como a cultura organizacional influencia os resultados, fortalece as equipes e contribui para o desenvolvimento das pessoas.

A atividade integra as iniciativas da cooperativa voltadas à troca de experiências, ao compartilhamento de boas práticas de gestão e ao fortalecimento das lideranças, incentivando a construção de um ambiente de trabalho mais participativo e alinhado aos objetivos institucionais.

Para a presidente da Unimed Petrópolis, Dra. Rosane Banger, o encontro reforçou a importância do envolvimento de todos os setores no desenvolvimento da cooperativa.

“Esse trabalho é de todos nós, e a responsabilidade também. Nosso compromisso em cada setor contribui para fortalecer toda a cooperativa e garantir que o cliente perceba os resultados desse trabalho”, destacou.

Durante a palestra, Jaqueline Tibau ressaltou o papel das lideranças na construção e na preservação da cultura organizacional, destacando que os valores de uma instituição precisam ser traduzidos em atitudes cotidianas.

“É um propósito belíssimo, que precisa ser colocado em prática no dia a dia. Nem tudo será perfeito, mas cada equipe pode melhorar a cada dia, buscando fazer amanhã melhor do que hoje. Esse é o conceito”, explicou.

O vice-presidente da Unimed Petrópolis, Dr. Jorge Luiz Fernandes, também destacou a importância de fortalecer a confiança na cooperativa por meio da qualidade dos serviços prestados.

“É importante que todos tenham confiança na nossa cooperativa e que, ao verem nosso emblema, reconheçam a qualidade do nosso trabalho e o compromisso com a saúde e o bem-estar de todos”, afirmou.

O Ciclo de Palestras sobre Cultura Empresarial faz parte das ações de desenvolvimento institucional da Unimed Petrópolis, promovendo espaços de aprendizado e reflexão que contribuem para o aprimoramento das lideranças, a valorização dos colaboradores e o fortalecimento da cultura organizacional.