Diversidade, equidade e inclusão: pilares éticos da Unimed Fesp

Na Unimed Fesp, a diversidade e a inclusão fazem parte da nossa identidade e compromisso com a ética, a integridade e a sustentabilidade. Esses valores estão presentes em nossas políticas corporativas e orientam a forma como nos relacionamos com colaboradores, parceiros, clientes e comunidade.

Ambiente de trabalho respeitoso e seguro

Construímos um ambiente baseado no respeito e na valorização da diversidade, equidade e inclusão. Não toleramos discriminação, assédio ou qualquer prática que viole a dignidade humana. Todas as pessoas devem ter acesso às mesmas oportunidades e ser tratadas com equidade, conforme definido no nosso Código de Conduta.

Esse compromisso se materializa em ações concretas que fortalecem a inclusão e ampliam a representatividade dentro da cooperativa.

Promover a diversidade é defender a integridade. Por isso, nossos programas e treinamentos reforçam o respeito às pessoas, a responsabilidade nas relações e uma cultura organizacional guiada pelo Programa de Integridade.

Em 2025, mantivemos o avanço obtido em 2024, com 42 colaboradores PCDs, representando 20% acima da cota legal, refletindo uma inclusão real e sustentável.

Além disso, a maioria das contratações da Unimed Fesp continua sendo de pessoas do sexo feminino, representando cerca de 70% do quadro de colaboradores. Reconhecendo essa realidade, a cooperativa estruturou o Programa Fesp Delas, iniciativa dedicada à equidade de gênero, ao desenvolvimento de mulheres e ao fortalecimento de uma cultura inclusiva.

Ações como rodas de conversa, conscientização sobre saúde mental feminina, prevenção à violência contra a mulher e apoio às mães durante o período de férias escolares refletem nosso compromisso com a segurança, o cuidado e o protagonismo feminino.

Na Unimed Fesp, diversidade e inclusão são valores éticos que buscamos aprimorar, orientando e fortalecendo o nosso jeito de cuidar.