A Unimed

Transparência Salarial

Em cumprimento a Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, bem como ao compromisso com a transparência, a Unimed Poços de Caldas divulga semestralmente o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, disponibilizado pelo Governo Federal.

Para elaboração do documento, foram utilizadas respostas preenchidas pelo empregador no Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, enviadas entre fevereiro e março de 2024, no Portal Emprega Brasil e através das informações encaminhadas ao E-social (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas) no ano de 2022. 

Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).

Grandes Grupos: É uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos)