Em cumprimento à Lei Federal nº 14.611, de 3 de julho de 2023, a Unimed Ponta Grossa divulga abaixo o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.

A iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério das Mulheres atende ao que determina o Decreto nº 11.795/2023 e a Lei nº 14.611, de 2023 que estabelece a obrigatoriedade de igualdade salarial entre mulheres e homens.

O Art. 5º determina a publicação semestral de relatórios de transparência salarial e de critérios remuneratórios pelas pessoas jurídicas de direito privado com 100 (cem) ou mais empregados, observada a proteção de dados pessoais de que trata a Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018 (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais).

Confira o abaixo o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.