18
GestãodePessoasporCompetências
MS.016 -Versão01
CadaciclodeAvaliaçãoporCompetências
funcionaconformeográficoaseguir.
Asdatasdosciclosdependerãodocalendário
corporativodaUnimed.
1.
1.
2.
5.
3.
4.
Todoano se iniciaum
novociclo, quando
sãocomunicadas
eacordadasas
expectativas, de forma
cíclicaecontínua.
Aofinal decada
cicloocolaborador se
autoavaliae também
éavaliadopelo
seugestor.
AGestãodePessoas
analisaaconsistência
dasavaliaçõese
pode recomendar
intervençõesou
melhorias.
Espaçodediálogo
estruturado
entregestor e
colaborador para
quepossamdiscutir
ospontos fortes,
aspossibilidades
demelhoriae
elaborar oPlanode
Desenvolvimento
Individual.
Os colaboradores
serãoacompanhados
duranteociclocom
açõesdecapacitação
edesenvolvimento, de
acordocomosPDIs.
Aofinal doprocesso
deAvaliaçãosão feitas
análisesde todosos
resultados, encerra-se
ocicloeumnovo se
iniciacomorientações
pertinentesaociclo.
ReuniãoPresencial:
Retorno+PDI
Acompanhamento
com retornos
nodiaadia
Avaliação
(recontratação
deexpectativa)
Comunicação/
Alinhamentode
expectativas
Processo
deAvaliação
Calibração
