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Unimed Ponta Grossa realiza lançamento do Programa Papo de Líder - ciclo 2024

Evento contou com líderes técnicos, coordenadores, supervisores, gerentes e diretores
Texto: Josiane Blonski
        31 de maio, 2024
A área de gestão de pessoas da Unimed Ponta Grossa realizou na última segunda-feira (27) o lançamento do Programa Papo de Lider - ciclo 2024. O evento aconteceu no auditório do Sicredi, contou com mais de 200 colaboradores da Unimed Ponta Grossa e marcou a mudança do modelo de atuação da área de Gestão de Pessoas, tornando-a um importante pilar estratégico na transformação da Cultura Organizacional da Unimed PG.

O gerente do Gestão de Pessoas, da Unimed Ponta Grossa, Nilo Nery Neto destaca que: “Apresentamos aos nossos stakeholders algumas importantes mudanças, onde passamos a estar mais próximo de nossos clientes, dando maior atenção e suporte para a ponta, olhando para o negócio e cuidando verdadeiramente das pessoas.”

Dr. João Felipe Lara Bueno, Diretor administrativo-financeiro, ressaltou os valores da liderança: “Exemplo, autonomia com responsabilidade, desenvolvimento de pessoas e confiança. A partir desses valores entendemos que a cultura organizacional desejada pode ser atingida, vamos trabalhar juntos para que possamos melhorar cada dia mais”.  

Além do lançamento do Papo de Líder - ciclo 2024, que trará significativas mudanças em seu modelo, abordando itens sensíveis ao dia a dia da cooperativa e que tem trazido muito impacto para todos os envolvidos, também foram lançados outros dois programas – Abraçar e Jeito de Cuidar Unimed. 

O Programa Abraçar oferece apoio pessoal aos colaboradores da Unimed PG e seus dependentes legais de forma confidencial e gratuita. Seu propósito é promover o cuidado abrangente, estendendo-se além do ambiente de trabalho cuidando de quem realmente importa.

Já o Jeito de Cuidar Unimed é um modelo de gestão que impulsiona o processo de evolução cultural em que o cliente é posicionado no centro do negócio e é orientado pelo propósito de entregar a promessa da nossa marca. Visando visa conscientizar os indivíduos da necessidade de evoluírem comportamentos, atitudes e práticas de gestão organizacional para que o cliente tenha uma experiência positiva em toda a sua jornada. O evento também contou com uma palestra de Adeildo Nascimento sobre o tema "Cultura de Alta Performance.”

Os programas continuarão ao longo do ano, permitindo que a Unimed Ponta Grossa reforce sua estratégia de valorização de pessoas. Com a continuidade desses programas, reafirmamos o compromisso em promover o bem-estar e o desenvolvimento pessoal e profissional de todos os colaboradores com uma cultura organizacional baseada no respeito, na colaboração e na excelência.