Transparência - Unimed Grande Florianópolis

Relatório da Transparência LEI 14.611

A Unimed Grande Florianópolis (UGF) reitera seu compromisso com a igualdade salarial entre mulheres e homens, em consonância com a Lei nº 14.611, de 2023, estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego e pelo Ministério das Mulheres. Conforme dados do 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, divulgados pelo Ministério do Trabalho, as brasileiras ainda recebem, em média, 19,4% menos que os homens. 

Diante dessa realidade, a UGF trabalha pela equidade de gênero em constante esforço na direção da valorização salarial de suas colaboradoras, razão pela qual a participação das mulheres já chega a 50% na gerência e a 67% nas coordenações e supervisões, aportando ideias e soluções que fazem a diferença para os bons resultados da cooperativa.

A diversidade também é acolhida pela UGF, de modo que o percentual de colaboradores pretos ultrapassa a média estadual, demonstrando o compromisso em promover um ambiente inclusivo e com oportunidades para todos. 

Desde 2006, a UGF mantém uma Política de Carreiras, Cargos e Salários (PCCS) que fortalece a igualdade salarial. Também adota iniciativas pela divulgação transparente de vagas e salários, e estabeleceu o Núcleo de Cultura, Diversidade e Inclusão, em 2023, visando promover um ambiente respeitoso e inclusivo. Somado a essas iniciativas, oferece programas de incentivos para as mulheres, como o Programa de Novas Lideranças, Apoio à Amamentação e Colo de Mãe, todos eles pelo compromisso contínuo pela promoção da igualdade salarial e respeito à diversidade, seguindo os princípios éticos que regem a cooperativa.