Em consonância com a legislação n° 14.611, que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, a Unimed Fesp tem adotado diversas medidas para garantir essa equivalência de salários, incluindo a fiscalização contra discriminação, canais de denúncia e a transparência salarial. 

Alinhada a essas ações, a Fesp disponibiliza em seu portal corporativo o “Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratório”, fornecido pelo Ministério do Trabalho. O documento apresenta os dados sobre a diferença de salários entre homens e mulheres.

1º semestre de 2024 - Para conferir o relatório, clique aqui. 
2º semestre de 2024 - Para conferir o relatório, clique aqui.

1º semestre de 2025 - Para conferir o relatório, clique aqui.