Page 90 - RG 2012 - Relatório da Gestão - Unimed Vale do Sinos/RS

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Unimed (RS)Vale do Sinos|Relatório da Gestão 2012 |
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d) Melhoria da Qualidade de Vida da Força de Trabalho
A UVS colabora com a melhoria e qualidade de vida dos colaboradores fora do ambiente de trabalho
por meio de ações anuais incluídas no programa de relacionamento com o cooperado "Fazer Parte
faz a Diferença" e com o colaborador "Bem-me- Quer", descritos no item 6.1.d.
Esses programas são planejados com a finalidade de melhorar a qualidade de vida da força de
trabalho, entre eles pode-se destacar:
? Café da manhã dos aniversariantes;
? Almoço dos cooperados aniversariantes;
? Dia da mães;
? Dia dos Pais;
? Dia das crianças;
? Dia do médico;
? Caminhada da primavera, descritas no item 4.2;
? Ações solidárias, descritas no item 4.2;
? Plano de saúde extensivo aos filhos: desde 1997 a UVS proporciona aos filhos de colaboradores
menores de 18 anos o benefício de plano de saúde. Todos os colaboradores após a efetivação no
contrato de trabalho tem este benefício, onde é cobrada coparticipação em consultas, exames
simples, sofisticados e fisioterapias: 20% em serviços próprios, 40% nos demais serviços e em
internações não tem coparticipação;
? Qualificação do colaborador, conforme item 6.2 capacitação e desenvolvimento;
? Convênios (AFU): passeios, utilização cartão good card, descrito na Figura 6.3/3;
? Baile de final de ano dos cooperados;
? Festa de final de ano dos colaboradores.
Alguns benefícios também são pensados visando à qualidade de vida do cooperado e sua família
(SERIT - Seguro de Renda por Incapacidade Temporária/ Seguro de Vida/Área Protegida/
Atendimento Ambulatorial etc.).
Figura 6.3/4 - Festa de Final de Ano Colaboradores e Baile dos Cooperados
Como melhoria na qualidade de vida, em 2012 teve início as seguintes ações e programas:
? Rústica - Circuito estatual - Etapa Unimed Vale do Sinos;
? Projeto caminhada e corrida - com o objetivo de conscientizar os colaboradores
que o exercício físico aliado às práticas saudáveis é o principal fator para uma
qualidade de vida adequada, a UVS contratou um personal trainer que realiza
exercício de caminhada/corrida todas as quartas-feiras durante o período de uma
hora para os colaboradores interessados.
? Grupo de Apoio ao abandono ao hábito de fumar, criado em 2012, tendo
consultoria externa, composta por médico, psicólogo e nutricionista, onde o
colaborador fumante é convidado a participar de um programa de 16 encontros com
o objetivo de parar de fumar. O resultado no primeiro ciclo foi positivo: 4 colaboradores conseguiram
deixar o vício.
? Programas de relacionamento com cooperado e colaborador, formalizando todas as ações anuais.
Os programas de relacionamento com cooperado e colaborador são de responsabilidade das áreas
de Marketing, GP e NDH, e tem como método de controle o calendário anual de ações. Finalmente, a
eficácia destes programas e ações descritas neste item é avaliada na pesquisa de clima
organizacional e satisfação de cooperados, descrita no item 6.3.b. coerente com os objetivos
estratégicos 3. Aumentar a Satisfação do Cooperado e 10. Comprometer, Desenvolver e Reter
Colaboradores.