Em cumprimento à Lei Federal nº 14.611, de 3 de julho de 2023, a Unimed Vale do São Francisco divulga abaixo o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios entre mulheres e homens.

O relatório tem a finalidade de permitir a comparação objetiva entre salários, remunerações e a proporção de ocupação de cargos nas empresas, de forma a verificar possíveis diferenças salariais entre homens e mulheres no mesmo cargo.

A legislação acerca da Igualdade Salarial entre mulheres e homens, que engloba a Lei nº 14.611/2023, o Decreto nº 11.795/2023 e a Portaria nº 3.714/2023, foi criada com o intuito de corrigir essas lacunas, combater e eliminar as disparidades salariais baseadas em gênero e proporcionar maior segurança para as mulheres.

As informações nos relatórios são anonimizadas, disponibilizadas pelo site oficial do Ministério do Trabalho e Emprego, em alinhamento com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoas (LGPD).

A lei demanda divulgação das informações interna e externamente a cada seis meses (março e setembro), para empresas e unidades de trabalho com mais de 100 (cem) funcionários.

Confira o abaixo o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios das filiais da Unimed Vale do São Francisco com mais de 100 (cem) funcionários:

1º Semestre 2024